Ihre Sparkasse ist ausgezeichnet: Die Ihrer Sparkasse verliehenen Siegel und Prüf-Zertifikate zeigen, dass Qualität und die kontinuierliche Verbesserung der angebotenen Services im Fokus stehen.
Informieren Sie sich hier über die Auszeichnungen Ihrer Sparkasse.
Unsere Mitarbeiter haben nicht nur ihren Beruf, sondern auch Ihre Familien.
Die Sparkassen-Finanzgruppe gehört zu den beliebtesten Arbeitgebenden bundesweit – mit angenehmen Arbeitsbedingungen und ausgezeichneten Konditionen.
Die Sparkasse Hochsauerland ist von der IHK Arnsberg Hellweg-Sauerland erneut zum anerkannten Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet worden.
Angebote und Dienstleistungen Ihrer Sparkasse sollen für alle gleichberechtigt und leicht zugänglich sein. Schritt für Schritt wird daher der barrierefreie Zugang ausgebaut: Zur Filiale, zur Selbstbedienung, zur Beratung und zu den Online-Angeboten. Erfahren Sie mehr über die Barrierefreiheit Ihrer Sparkasse.
Die Sparkasse Hochsauerland ist von der IHK Arnsberg Hellweg-Sauerland erneut zum anerkannten Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet worden.
Unsere Mitarbeiter haben nicht nur ihren Beruf, sondern auch Ihre Familien.
Dabei unterstützen wir Sie durch flexible Arbeits- und Pausenzeit und Teilzeitmodelle, die die Bedürfnisse und die Lebenssituation berücksichtigen.
Durch Corona hat auch das Thema Digitalisierung einen riesigen Schub nach vorne gemacht, und die Mobile Arbeit in den Fokus gerückt. Mittlerweile nutzen rund 40 % unserer Mitarbeiter:innen das Mobile Office.
Wir bieten flexiblen Aus- und Wiedereinstieg bei Eltern- und Pflegezeit, bleiben mit unseren Mitarbeitern in Kontakt, helfen und unterstützen bei der Suche nach Betreuungsangeboten und unterstützen die Kinderbetreuung unserer Mitarbeiter auch finanziell, z.B. mit einem Kindergartenzuschuss.
Auch die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, deshalb bieten wir betriebliche Gesundheitsförderung an, wir subventionieren die Nutzung von Sportangeboten wie Firmenfitness mit Qualitrain und E-Bikeleasing.
Unsere Teams sind alters- und geschlechtergemischt und wir schätzen die Fähigkeiten und Potentiale unserer weiblichen Führungskräfte, deren Anteil bei rund 30 % liegt. Und auch Führung in Teilzeit ist möglich.
Wir schätzen unsere Mitarbeiter und sind uns sicher, dass nur ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben uns langfristig gesunde, leistungsfähige und zufriedene Mitarbeiter erhält.
Für die Zukunft stehen auch schon weitere Themen zur Familienfreundlichkeit in den Startlöchern. Zum Beispiel die Einführung eines Pflegelotsen.
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